南浔区审计局深入贯彻落实习近平总书记对审计机关提出的“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”重要指示精神，按照省委新春第一会关于“三支队伍”建设工作部署，多举措加强对干部队伍的全链条培养，不断增强审计干部队伍凝聚力、战斗力。
　　1.突出“组合式”培养，育好“专精尖”人才。制定出台审计干部“青蓝工程”培养计划，聚焦政治素养有提升、专业能力有提强、审计项目有创优、中心工作有作为、严肃纪律有表率、梯队培养有实效等六大重点，通过建立导师传帮带制度，对新进审计干部、国企挂职人员配备业务骨干任导师，解决审计实务“入门”问题，促进新进人员迅速成长。持续健全干部发现储备长效机制，加强干部培养锻炼，努力建设一支高素质专业化干部队伍，2023年以来抽调参与省厅审计项目1人、上挂市委办1人、抽调参与市委巡察1人、市局审计项目3人、选派项目专员1人。
　　2.发挥党建“引领力”，激发队伍“源动力”。精心组织全体审计干部系统学习习近平总书记关于审计工作重要指示精神和考察浙江重要讲话精神，以党建引领、指导和创新审计工作；坚持领导干部以上率下，一级带着一级干，一级做给一级看，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。2023年局获评省优秀审计机关、区委区政府“集体嘉奖”、七张问题清单工作先进集体、工程领域专项整治工作先进集体、清廉南浔建设工作先进集体、财政国资工作先进集体；1名干部荣获个人三等功，1名干部获评区政府个人嘉奖，1名干部获评区委区政府“5912”体系重点工作先进个人。
　　3.用好考核“指挥棒”，提振干部“精气神”。创新出台《南浔区审计局科室及工作人员目标责任考核办法（试行）》，对全局各科室和工作人员（含编外聘用人员）进行季度考核，切实发挥考核“指挥棒作用”，考核考准考实干部实绩。累计评选、晾晒季度“团队之星”28人次，有效激励激发干部职工干事创业精气神，七张问题清单中重大审计问题清单管控力指数考核连续两年位居全市第一、全省前列。