2024年以来，长兴县审计局围绕年轻干部“选育管用”全过程、各环节，扎实运用“三三三”工作法，深化“青审启航”工程，为青年干部成长“搭台铺路”，着力锻造政治过硬、业务过硬、作风过硬的审计监督“特种部队”，为“富美长兴”建设提供审计人才保障。2024年，该局连续5年荣获全县机关部门综合考核一等奖，首次荣获年度“实干争先奔跑者”荣誉，13名青年干部荣获县级及以上荣誉，1人提拔副科级职务。

一是提升三种意识，筑牢信仰力。提升政治引领意识，坚持审计机关首先是政治机关，旗帜鲜明讲政治是第一要求，通过日常个人学、夜校集中学、党小组创新学等形式，引导青年干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。1名青年干部荣获优秀青年学习先锋，并作为“长青潮”青年理论宣讲团成员赴舟山嵊泗开展宣讲活动，推动党的理论深入千家万户。提升为民宗旨意识，以“我为群众办实事”为主题，组织青年干部深入结对村社，开展志愿服务、双禁巡逻、内审帮扶、节日慰问等活动，帮助解决实际问题，2024年以来赴结对村社开展志愿服务60人次，切实提升“审计志愿红”效应。提升廉洁从审意识，以开展党纪学习教育为契机，组织青年干部赴太湖博物馆开展“清风润初心 廉洁铸忠魂”非遗廉韵作品展，为年轻干部画红线、明底线；邀请派驻纪检监察组同志讲廉政党课，组织观看违纪违法警示教育片，将廉政教育作为培训第一课，督促加强自我约束，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

二是深化三项机制，强化驱动力。深化导师帮带机制，研究出台《导师帮带制实施办法》，为8名青年干部配备了思想、业务“双导师”，由党组成员担任“成长导师”和“思想导师”，通过思想引导、心理辅导、纪律传导等掌握思想动态，帮助解决实际困难；由业务骨干担任“实践导师”和“业务导师”，一对一针对性帮教，传授知识技能，指导工作方法，促进青年干部更快适应审计工作。深化学习教育机制，抓实“每日一学”，围绕审计质量标准、规范和要求，每日以图文形式在局工作群推送相关信息，进一步推动青年干部紧绷审计质量控制这根弦；抓好“每周一讲”，利用夜校平台，根据《审计发现共性问题清单》、全过程质量控制等，每周组织开展主题学习。深化交流分享机制，不定期举办审计青年论坛，根据不同主题邀请青年代表上台谈感悟、谈想法、谈体会，提升青年干部“站着能讲，口中有‘河’”的本领；召开“薪火相传 青审启航”主题沙龙，8名审计骨干从责任担当、专业本领、爱岗奉献等不同角度分享审计工作思路与经验；首次召开审计项目实施工作方案交流会，6名业务科室长分别交流首个审计项目方案，通过头脑风暴形式及时发现潜在风险点和可优化环节，为审计方案的精准性和可行性添砖加瓦。

三是开展三项行动，提高执行力。开展基层锻炼行动，联合组织部开展“审计青年干部基层大练兵”行动，6名青年干部奔赴乡镇大平台锻炼，积极参与项目引推、经济运行、征地拆迁、信访维稳等非财务审计方面重点工作，通过岗位转换，切身感受乡镇工作节奏、工作方式，为今后审计工作做好充分准备。开展实践历练行动，选派5人参加上级审计项目、6人参加市县巡察，以此提高青年干部业务能力，同时学习吸收上级机关先进经验，不断拓宽视野，做到触类旁通，让青年干部在实践中扛得起重任、顶得住压力、干得出实绩。开展业绩晾晒行动，每季度在局工作群内晾晒领导批示、线索移送、推动出台制度等8项指标内容，营造比学赶超、争先创优氛围；年终根据年度考核和工会竞赛结果评选优秀审计项目、优秀审计案例、先进个人、先进科室等，在局开年大会上进行通报表扬并颁发荣誉证书，引导青年干部向先进看齐，争做干事担当好干部。